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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度,并持续优化调整。”徐小平说,医生固定薪酬占比约为70%,建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度,“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为,调动医生规范诊疗的内生动力,确保诊疗行为的专业循证,更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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“在一个紧急项目中,如果团队成员对紧急计划产生分歧,你会如何通过快速决策和团队合作解决这一矛盾,以确保项目进度?”AI面试官在视频中明确认定了面试场景,要求学生在既定时间里进行情景式的回答。这种一对一面试的形式,也让学生有一种面向面试官的即视感。
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