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　　　　第一，这种构想背后有非常深刻的意识形态和宗教思想根源。因为21世纪以来，以色列国内政治和社会思潮，最主要的特征就是极右翼势力的兴起，而这股势力的核心诉求之一就是要扩大以色列的生存空间。主要的方式就是要蚕食周边的阿拉伯国家的土地，扩大犹太人定居点。

在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。

　　　　直面“网购代替超市”“快递代替批发”，敏锐的先行者已经破局“只逛不买”，以人为本创新场景业态，精准细分人群。瞄准“一老一小”，银发经济和婴幼儿经济一片蓝海；盯紧Z世代“后浪”，动漫衍生、潮玩经济炫酷登场。