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“5年多来,我们几乎从没有休过完整的假期。”创新中心副主任巩庆涛说,“每次海上发射前,我们都会自然而然地进入战斗状态,不分昼夜地投入工作。每一个数据、每一个细节都要反复核对,直到确认万无一失。特别是火箭进入发射倒计时,我们要实时监测各项数据,直到它精准进入预定轨道,悬着的心才能稍稍放下。那一刻,紧绷的神经才能得到片刻松弛,但很快又要投入下一个任务中去。”
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“AI在处理大规模、标准化的数据时具有较高可靠性,可以快速筛选候选人,排除明显不符合岗位要求的人选。但我们更需要AI选拔出最合适的人才,而不仅是匹配‘符合最低标准’的候选人。”沈阳表示,人才的潜力和软技能,如领导力、情商、学习能力等,都难以通过算法量化,而这些恰恰是优秀人才的核心特质。同时,训练AI的模型是基于过去的数据,可能导致旧有偏见的固化,忽略新兴领域对人才多样性和创新能力的需求。
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