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仇莎坦言,原村土布传承到今天,断档了40年,“我们整个织坊大部分是60-80岁的老人,必须要有新人来支撑了”。回家创业后,仇莎凭借在互联网行业积攒的工作经验,首先为公司管理注入新理念。2019年前后,她翻新老厂区成立了创新研发基地,按照业务需求成立工艺管理、创意设计、产品研发等部门,集中开发、打磨样品,确认好产品规模和标准,再分发到17个自然村的生产工坊中进行标准化、批量化生产,极大提升了原村土布的创新策源、发展产能。
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据工人日报,全国人大代表冯涛说,随着渐进式延迟法定退休年龄政策的推进,劳动者的职业生涯进一步延长,累计工作满30年及以上的职工群体规模将持续扩大。现行《职工带薪年休假条例》只规定了已满20年的,年休假15天。这一制度设计已难以适应劳动者的身心健康需求。
香港二四六开奖免费资料大全随着大乘用车板块走向台前,上汽集团对乘用车板块的深化整合进入到了更深层、细化的阶段,人就成为关键。据悉,此次人员大换防采取了全员竞聘模式,主要面向公司中高管理层,1月13日,上汽集团名爵品牌事业部总经理周钘在其微博上表示,“上汽‘大乘用车’管理层全员竞聘上岗这事是真的,想变革的决心也是真的,我刚已经交了竞聘材料,祝好运!”此次换防中,周钘被聘任为国内营销部名爵品牌事业部总监。