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一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。
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在多位业内人士看来，伴随着市场情绪企稳，A股和港股的结构性机会迎来“击球区”。相聚资本投资总监、基金经理余晓畅分析称，随着政策效果的逐步显现，经济有望企稳回升，股市将涌现更多结构性机会。尽管市场短期投资主线还不清晰，但后续基本面较好的标的会成为行情“主角”，当下正是布局的好时机。
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