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“应当加强员工培训,让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工,要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式,增强员工对AI面试结果的判断力。此外,企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况,包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施,增加招聘透明度,提升企业公信力。”黄女士说。
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吴宇智告诉记者,自己之前存了几百个表情包,因为一次意外被清空,本来很心疼,可后来发现,删除这些内容并没有给自己带来任何影响,而且如果需要了临时去找也挺方便的。总结自己的囤积历程,他建议大家减少盲目的数字囤积行为,“比如平时看到一个内容就想着‘不管用不用得到,先顺手存起来再说’,这种想法最好不要有。我自己在这种情况下储存的内容最后都没被利用起来”。
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