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法院经审理认为,本案的审查重点为小李到底是A公司的员工还是老陈个人雇佣的人员。关于小李与A公司是否存在劳动关系,应从用人单位是否对劳动者形成支配和管理来确定。A公司与老陈签订的劳务雇佣合同,直接约定了老陈对其雇佣人员小李的报酬发放时间及工资标准,明显超越了劳务关系的约定范畴,老陈实际上无权决定被雇佣人员小李的报酬标准及发放时间,作为打工人的小李,有理由相信自己实际上是A公司雇佣的员工。
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虽然叶羊与包彩接触的情感机构不同,但是套路具有相似性。升级服务后,二人均被拉入群聊,“导师”发来与爱情和沟通相关的PPT、电子书、文章等,要求认真阅读、完成课后习题、撰写阅读总结等。然而包彩写完总结后,“导师”没有提供指导。记者发现,“导师”为叶羊与包彩提供的PPT属于同系列课程,署名均为“讲师权欣欣”,每张PPT都带有微信公众号“愈见心理研习社”的二维码,而该公众号已经停更两年。
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