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该公司随意设立名目对员工实施罚款的做法，恐怕于法无据。不论是劳动法、劳动合同法还是《工资支付暂行规定》，我国相关法律法规仅规定企业可以在员工给单位造成经济损失等情况下，要求员工承担法律责任，而并未授予用人单位对员工随意罚款的权力。在员工行为未对企业造成经济损失（如迟到、旷工等）的情况下，企业对员工罚款，是对员工工资的违法剥夺。
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指出“中国是一个大国，必须成为科技创新大国”；强调“努力实现关键核心技术重大突破，提升国家创新体系整体效能”；要求“发挥新型举国体制优势，勇攀科技高峰，服务国家发展大局，一步一个脚印开启星际探测新征程”……
香港二四六论坛308业内人士建议，主管部门应加强监管，落实主体责任，规范娱乐行业练习生培养行为，出台制度性文件以及艺人合同示范文本；在司法层面，人民法院在处理相关案件时应依法优先保护未成年人的合法权益。同时，家长作为法定监护人，在支持孩子梦想的基础上，也要充分考虑孩子学业和今后发展方向，审慎签订艺人合同，以免对孩子的成长产生不利的影响。（文中经纪人及练习生均为化名）（记者 吴燕霞 杨仕彦）
