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该公司随意设立名目对员工实施罚款的做法,恐怕于法无据。不论是劳动法、劳动合同法还是《工资支付暂行规定》,我国相关法律法规仅规定企业可以在员工给单位造成经济损失等情况下,要求员工承担法律责任,而并未授予用人单位对员工随意罚款的权力。在员工行为未对企业造成经济损失(如迟到、旷工等)的情况下,企业对员工罚款,是对员工工资的违法剥夺。
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北京市东城区园林绿化局养护队负责人田刚提到,社区花园建设中常常遇到资源分配不均和管理不善的难题。他认为,通过帮助居民养成自己研究、养植的习惯,可以有效推动社区花园可持续发展。希望未来可以建立更加完善的社区管理机制,增加社区成员的热情,帮他们实现社区花园的自主管理。
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