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随着大乘用车板块走向台前,上汽集团对乘用车板块的深化整合进入到了更深层、细化的阶段,人就成为关键。据悉,此次人员大换防采取了全员竞聘模式,主要面向公司中高管理层,1月13日,上汽集团名爵品牌事业部总经理周钘在其微博上表示,“上汽‘大乘用车’管理层全员竞聘上岗这事是真的,想变革的决心也是真的,我刚已经交了竞聘材料,祝好运!”此次换防中,周钘被聘任为国内营销部名爵品牌事业部总监。
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除了擅自罚款涉嫌违法之外,涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由,竟然与业绩无关,而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准,显然背离了正常的管理逻辑。首先,撰写此类“心得体会”,本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力,也应综合考量其内容,而非只看字数,多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法,不禁让人怀疑:这家企业究竟是真这么重视董事长讲话,还是只想“找茬儿扣钱”?不论是前者还是后者,反映的都是一种不健康的企业文化,不仅无助于提高工作效率,还会使员工产生抵触情绪,降低组织凝聚力。
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