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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度,并持续优化调整。”徐小平说,医生固定薪酬占比约为70%,建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度,“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为,调动医生规范诊疗的内生动力,确保诊疗行为的专业循证,更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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另外,年底的季节性因素也对我们的情绪产生重要影响,冬季白昼时间缩短、日照减少等生理变化可能影响我们的情绪调节能力。“对于一些易感个体来说,这种季节性的情绪问题与年底的多重压力叠加在一起,使得焦虑感更加明显。”韩宁说,为了缓解这种季节性情绪障碍,我们可以尝试增加户外活动时间,多晒太阳,让身体感受到阳光的温暖和活力。同时,也可以进行一些室内运动或娱乐活动,如瑜伽、看电影等,以调节自己的情绪状态。
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