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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度,并持续优化调整。”徐小平说,医生固定薪酬占比约为70%,建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度,“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为,调动医生规范诊疗的内生动力,确保诊疗行为的专业循证,更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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2:2的比分使得韩国U16队以小组第一名成绩直升决赛圈,而U16国足在小组第二名的横向比较中占据晋级主动权。总共16支球队参加2025年沙特U17亚洲杯赛决赛圈比赛,前8名球队将获得2025年卡塔尔U17世界杯决赛圈资格。
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