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最高人民法院在典型案例裁判中指出,员工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能,除属于经营者的商业秘密的情形外,构成其人格的组成部分,是其生存能力和劳动能力的基础,员工离职后有自主利用的自由。“在排除离职员工对客户实施误导性或目的性引诱的情况下,客户基于对员工个人的信赖而自愿选择与该员工或者该员工所在新单位进行交易的,不认定为侵害商业秘密。”郭丹子法官如是说。
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王鹏进一步表示,《应用指引(4—6号)》的要点包括禁止通道业务、审慎决策、加强投后管理、建立应急机制、确保资金安全独立等。险企应关注并严格遵守这些规定,确保投资决策的科学性和合规性。为做好相关工作,险企应建立健全内部控制体系,强化风险管理,提升投资决策的专业性和透明度;加强投后管理团队建设,提升项目管理和风险控制能力;同时,积极应对市场变化,灵活调整投资策略,确保保险资金运用的稳健性和可持续性。通过这些措施,险企可以更好地服务保险消费者,实现保险资金的保值增值。
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