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从侵犯企业权益角度看，使用AI外挂破坏了招聘的公平竞争环境，违背企业招聘初衷，使企业无法精准评估候选人真实水平，干扰正常人才选拔流程，损害企业招聘利益。若应聘者借此获得工作机会并签订劳动合同，可能构成合同欺诈。一旦企业发现并证实，有权解除合同并要求其进行赔偿。
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短板正在被逐步弥补。除了前述的行动方案，2024年12月31日，国家市场监督管理总局、国家标准化管理委员会发布公告，批准《锂离子电池用再生黑粉》（GB/T 45203-2024），将于2025年7月1日实施。
香港最新最全资料网站新村每户人家的新房都是独门独院，还有玻璃暖廊，阳光照进来，暖和又惬意。9月的夜晚，杨忠保的腿最先感受到天气的变化，他数着日子，等着新房建成。他选了120平方米的房子，收房后就立刻开始装修，装好顶棚，贴好地板，就搬了进去，“新家热乎多了”。
