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“一方面，应届毕业生逐年增加，就业市场竞争愈加激烈；另一方面，一些求职者广投简历、采用各种方式‘包装’自己，存在良莠不齐的情况。通过何种方式探知求职者的真实水平成了很多企业要花心思的问题。”林新奇表示，通过测评，用人方可以设置更高的门槛，筛掉一些随意投递简历的求职者。
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2023年5月入职的青年教师蔡老师的孩子今年面临幼升小择校的难题，由于自己刚回国在沪没有房产且孩子没有上海户籍，跨区择校难、时间紧、难度大。学校人力资源处的人才服务专员从4月至7月，通过与上海市各个部门的密切联动，同时在子女报名、注册、登记等各个环节积极沟通协调，最终成功帮助蔡老师解决子女教育的后顾之忧，为人才家庭解决了一大难题。
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