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　　　　杨女士说，大多数企业在招聘时，对于每个岗位都有不同的胜任力模型（可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注），“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工，测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心，那么该应聘者与岗位的适配度就不高，恐怕难以胜任该岗位”。

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2667名受访青年进行的一项调查显示，66.5%的受访青年表示，诚实守信，踏实做人的家风让自己受益良多。74.6%的受访青年认同良好家风是第一教育，能为子女建好人生“第一所学校”。

　　　　9月2日，阿里大文娱联合饿了么推出五位数字人“下午茶推荐官”，消费者通过AR扫码，即可看到他们“站”在面前分享“奶茶语录”。据了解，这五位“下午茶推荐官”是阿里大文娱近日推出的数字人矩阵，成员包括戴兰汀、张有驰、孟知雨、元一、禄小斋。凭借良好的商业回报与潮流的艺术特性，阿里大文娱旗下数字人应用场景更多元，已成为娱乐、营销领域“常规军”。