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在人力资源管理领域，“人才测评”是指用人方采用技术手段对求职者的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量，并根据职位需求及企业特性对其作出相应评价，以此选拔适配的人才。如今，企业愈发重视应用人才测评技术，并不断采用心理测试、智力测试、性格测试等手段进行测评。
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反对浪费，不只是常识和倡导，更是公民的法定义务。 4月29日，反食品浪费法通过，明确指出要“形成科学健康、物尽其用、防止浪费的良好习惯” 。法律的威慑力在于其不可避免性，这在警醒节目制作方，无论是什么类型的娱乐节目，营销策划当有法律意识 ；也在提醒各路粉丝，为偶像打榜，方式要得当，方法要守法，不能站在公序良俗的对立面 ，否则，伤了大众、害了偶像、误了自己，得不偿失。
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