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“应当加强员工培训,让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工,要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式,增强员工对AI面试结果的判断力。此外,企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况,包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施,增加招聘透明度,提升企业公信力。”黄女士说。
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姚永晖在致辞中说,作为国内顶尖的建筑教育与研究机构之一,同济大学建筑学专业历史悠久、底蕴深厚、人才济济。今天,纪录片《邬达克》在这里以一种全新方式呈现在大家面前,这场展览不仅是对纪录片《邬达克》的一次深化与拓展,也是对上海近代城市和建筑领域的一次回望与致敬,更是建筑和影像——两种同样能跨越时间、超越国度的文化载体,一次独特而温暖的邂逅与对话。
澳门传真2012年5月,一位“好友”找到杨钧,让杨钧对其正在审理的一起刑事案件的主犯予以关照,为表诚意,“好友”在他办公室送上现金10万元。收下沉甸甸的“好处费”后,杨钧在案件办理中不再局限于“原则”,明知该案主犯的重大立功证据涉嫌造假,仍“睁一只眼闭一只眼”进行认定,导致该主犯重罪轻判。