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中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、劳动人事学院教授林新奇在接受中青报·中青网记者采访时表示,人才测评作为一种科学选拔人才的技术手段,本身并没有问题。此前,人才测评多被运用在特殊岗位或者重要岗位的招录上,出于成本的考虑,一般不会普遍使用。当下测评普遍被使用与就业市场大环境有关。
新奥门四不像头像中国科学院科技战略咨询研究院研究员、博士生导师 宋河发:很多人注册DeepSeek以后,不以实施为目的的这种非正常商标申请,国家知识产权局应当给予驳回,这也是现在法律规定明确可以驳回的事项,都特别强调这个实施的情况。对于遏制这种蹭热点获取不正当利益,我觉得是一个非常重要的规制措施,对于傍名牌、蹭热点等乱象有重要警示或防范作用。