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完善公立医院薪酬体系的另一项要求是，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇的差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较“弱势”的专业医务人员收入待遇得到改善，这也是公益性的体现。
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杨帆指出，从综合指数看，2024年12月全球经贸摩擦指数为106，持续处于高位。全球经贸摩擦措施涉及金额同比下降3.7%，环比上升4.7%。从行业指数看，在监测范围内13个主要行业中，电子行业全球经贸摩擦指数居首。该行业相关企业面临较多经贸法律风险与挑战，应加强建立风险防范与应对机制。
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