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“应当加强员工培训，让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工，要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式，增强员工对AI面试结果的判断力。此外，企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况，包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施，增加招聘透明度，提升企业公信力。”黄女士说。
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央视网消息：2月26日，苏州工业园区发布情况通报，昵称为“双湖豪宅邵班长”的房产中介在互联网传播“园区房产交易大厅工作日爆满，肯定是他们花钱请的人，200块钱一天”等言论，经相关部门核实，该言论不实，邵某目前已被苏州工业园区公安分局依法刑事拘留。请广大市民不信谣、不传谣，共同营造和谐清朗的网络环境。
香港免费资料正版对于森保一提到的“潜力”，伊万科维奇表示，对球队的潜力非常满意，“这些潜力来自我对球员们的绝对信任，特别是林良铭和韦世豪今天都不在自己惯常的位置，但是他们的表现都非常出色，”伊万科维奇说，“从第一场0∶7到现在，球员们经历了困难，也调整好了心态，一场比一场踢得好，今天即使对手是日本这样的强队，我们也没有改变打法和阵型，仍然坚持自己的战术，最终得到了回报。”
