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“过重的‘开门红’指标对于银行员工而言可能会分散其对本职工作的精力,尤其是全员营销这种短期路线,不利于其缔造长期市场竞争力”,苏筱芮表示,“开门红”指标任务过重可能会导致运营、科技等中、后台岗位人才的流失,同时,也可能使得部分员工铤而走险,例如,出现现金返现拉存款等行为,使得银行业存款竞争继续陷入“短期主义”,以高息、高现金奖励来吸引客户。
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可是,用 AI 的打工人更多了,他们也逐渐对 AI 祛魅了。在过去的 3 个月时间里,打工人对于 AI 帮他们干活这件事,感到兴奋的比例下降了 6%(从 47%下降到 41%)。这也是自 AIGC 出现以来,在这份问卷的出品方 Slack Workforce Lab 的多次调研中,首次出现了 AI 热情减退。
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