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　　　　这种担忧是可以理解的。对此，国家发展改革委等有关负责人多次回应并强调：一视同仁支持线上、线下渠道，不同所有制、不同注册地企业参与以旧换新，一视同仁支持各类经营主体参与“两新”。事实上，很多敏锐的市场人士已经洞察到，今年以来，“两新”政策已悄然出现了一些新变化，特别是随着实施机制的不断完善，设备更新的审批流程在简化，以旧换新的资金分配更趋合理，补贴资金的兑现也更为及时高效。

就职场风气而言，此类行为也有不容忽视的负面影响。要求员工对董事长讲话写心得，并且必须达到固定字数，实际上是一种单向的权力要求。这不仅会给员工造成形式主义色彩浓厚的负担，也带有明显的等级化特征。在现代企业中，员工与管理层应当建立基于尊重和协作的关系，而非“上位者”和“下位者”的关系。

　　　　节目编导 刘晓峰：（节目）主要是讲运动员竞技的那种力量，整个的立意是把体育的精神、力量、对抗，经过了很多的打磨，用了三个月的时间，先是体能训练，腹部、腰部、腿部的训练，才能进入到整个架体上，穿鞋。他这个铁鞋一拆一卸也是经过了百次上千次的这种练习才能达到现在的效果。