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“应当加强员工培训，让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工，要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式，增强员工对AI面试结果的判断力。此外，企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况，包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施，增加招聘透明度，提升企业公信力。”黄女士说。
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去年以来，随着演出市场的持续升温，黑灰产呈现专业化、组织化趋势，为持续遏制“黄牛”干扰，保障好平台用户的购票体验，大麦在安全风控领域加大投入力度，全面提升平台的防控水位，构建了覆盖全链路的“黄牛”风险防控体系。
蓝月亮精选料免费资料旧版今年5月，智谱AI的GLM-3 Turbo模型（Maas模型的一种）从5元/百万tokens，首次降至1元/百万 tokens。GLM-4-Flash版本则降了10倍，现在每百万tokens只需0.1元。
