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在这方面,香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同,保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是,香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内,实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”,让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
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中国企业资本联盟中国区首席经济学家柏文喜认为,上述现象表明了中基协对私募行业的监督力度持续加强,也加速推进了行业规范。随着违规行为被严格查处,行业准入门槛也在不断提高,促使私募机构更加注重合规管理和风险控制。
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