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“员工在下班前未完成工作而被开除的情况是复杂的，涉及法律法规、合同条款、工作性质和企业处理方式等多方面因素。为了避免出现纠纷和争议，企业和员工应首先在合同中明确工作要求和完成时间，并遵守相关规定。”大连市法律援助中心援助律师王金海说。
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郑磊认为，在规范上，应制定政务服务窗口人员管理办法，规范政务窗口工作人员配备，增强人员队伍的稳定性。在服务标准上，全面推广《行政许可工作规范》等政务服务国家标准，全面加强日常培训管理，不断提升工作人员服务意识、业务能力和办事效率。在责任追究上，对待群众态度恶劣、简单粗暴的，要依据党内法规和国家法律严肃追责问责，及时通报曝光。
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