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“AI在处理大规模、标准化的数据时具有较高可靠性,可以快速筛选候选人,排除明显不符合岗位要求的人选。但我们更需要AI选拔出最合适的人才,而不仅是匹配‘符合最低标准’的候选人。”沈阳表示,人才的潜力和软技能,如领导力、情商、学习能力等,都难以通过算法量化,而这些恰恰是优秀人才的核心特质。同时,训练AI的模型是基于过去的数据,可能导致旧有偏见的固化,忽略新兴领域对人才多样性和创新能力的需求。
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以空调为例,虽然市场还是由格力、美的等“老大哥”把持,但小米也在穷追不舍,俨然对龙头品牌形成威胁。尽管格力、美的在关键零部件、工艺流程上依然有着壁垒,但如今的趋势是家电智能化,在这方面,小米与“老大哥”站在同一起跑线,甚至略有优势。比如智能控温、人机交互设计、App远程操控等。随着更多空调融入AI,小米的优势或将进一步显露。
新版澳彩2025免费资料同时,周治平“集齐”三大汽车央企的光鲜履历,也让他成为推动汽车央企重整的重要人选。除了在长安、东风都曾担任要职,2021年9月25日,周治平上任中国第一汽车集团有限公司党委常委、副总经理。在三大汽车央企的工作经历,让周治平深刻了解汽车央企的管理、运作,推动改革更加得心应手。