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杨女士认为,测评的作用分为几类:一是劣汰,二是择优,三是为后续人才培养做准备,不同企业有不同的考量。“有的公司想招聪明的员工,可根据测评分数直接选择。安排在复试后的测评,主要起到择优的作用,为后续人才培养作参考”。
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业内分析师认为,近期“二永债”信用利差往往跟随国开债利率的走低进行被动压缩,当前等级利差和期限利差大多处在低位水平,其中等级利差在某些交易时间甚至消失。近期,商业银行永续债的AA+至AAA-隐含评级的等级利差持续维持在1个基点左右。
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