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“企业在AI招聘过程中肩负重要责任，应构建完善的内部管理规则。建立严格的AI面试算法审查机制，在启用AI面试官前，对算法进行内部评估，审查其数据来源是否公平无偏、决策过程是否透明可解释。可邀请内部专家与外部专业机构联合审核，确保算法公正可靠。”李一陵说。
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此外，夏蔚丰还提到，他和很多 AI 企业研发人员交流人工智能专利这一话题时发现，研发人员普遍感觉 AI 技术迭代速度越来越快，AI 专利申请也越来越卷，一些企业会有计划地申请大量专利，通过堆积 AI 专利来建立自己的 AI 技术壁垒。
六盟联合资料区中国演出行业协会5日发布新制定的《演出行业演艺人员从业自律管理办法》。根据该办法，“劣迹艺人”将受到1年期限至永久期限的联合抵制，想要“复出”，需提出申请并经道德建设委员会同意。这些举措，释放出一个鲜明信号：从艺德为先，艺人须自律。艺人生活在聚光灯下，更应加强自身修养，以良好品行和优秀作品回报社会。“德艺双馨”四个字，永远都不会过时。
