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其次,支持产业工人向智能制造管理岗流动。一是培养管理能力与领导力。通过举办管理培训班、领导力提升课程等方式,帮助产业工人掌握现代企业管理知识和技能。鼓励他们参与企业管理决策过程,提高其管理能力和领导力水平。二是提供晋升机会与职业发展路径。企业应建立完善的晋升机制,为表现优秀的产业工人提供向智能制造管理岗流动的机会。三是加强团队协作与沟通能力。通过团队建设活动、沟通技巧培训等方式,提高产业工人的团队协作意识和沟通能力,让他们能够更好地适应智能制造环境下的团队合作模式。
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“我在这边打听了几个月才搞清楚怎么回事,信息差很大。”姚东说,不是从南到北不停地走访、当面打听拜访,很多具体事项根本弄不清楚。正是因为投入了大量的时间和精力,他大概摸清了整个贸易链条,也加快了在当地建立仓库、铺开渠道的脚步。
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