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上学期,她第一次独立承办劳动纠纷案件。“当事人是一位美容店店员,被拖欠工资,多次劳动仲裁无果。因为没签劳动合同,仲裁要么不受理,要么不通过。”由于没有劳动合同,当事人胜诉难度很大。冯晔想到课堂上学习的劳动法相关的知识,就帮当事人搜集聊天记录、工作证明,最终成功证明劳动关系确实存在。
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丁涛提及一个案例:在某地方协会处理其管辖范围内的比赛纠纷时,对一名运动员作出了处罚决定。然而,协会仅将处罚决定通过微信群等方式发布,未及时、直接送达给当事人,致使当事人通过朋友圈等非正式渠道得知自己被处罚的信息。当事人得知处罚后,向协会内部纠纷解决机制提出申诉,双方最后诉至体育仲裁委员会。仲裁委员会虽然支持了地方协会的判罚结果,但也在裁决书中专门强调,地方协会在程序上存在不当行为。“这个案子判完后,该协会及时进行整改,在最近的协会章程中已经对制度规定进行了调整。”
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