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　　492323金牛版标准版V15.20.11-湖北之窗

　　　　纪录片中，职业是载体，是人生的经历，但人本身的热爱与感染力，是选题选择中重要的一步。“在我们看来，他们做了不同的工作，在各自热爱的岗位上保持热情。并且，本季大部分故事都是此前未被曝光过的故事，这也得益于我们在内容制作上‘蹲守式调研’，下沉到行业一线，最终找到了这些热烈而鲜活的主人公们。”郭思媛介绍，团队在调研中学习，深耕行业及故事，如通过“陪诊员”这个行业的起源和发展，探讨新职业的刚需和合规性；了解“试飞员”这个职业与“飞行员”的不同之处、聋童康复的工作状态与普及现状、指挥家的工作日常，进行行业的调研……“对于特定年龄段中人的社会性的探讨，对于如何在‘年龄+职业’的范围中甄选出最合适的主人公非常重要。而在对于职业的探索中，我们能感受到社会的发展和进步。”郭思媛说，也希望在未来能有更多职业故事解锁，温暖你我。

刘天池：我们挑选演员时，外部的硬件条件只是一部分，演员需要有在人群中独特的辨识度，让你想多看一眼。美是一个要素，但一定不是全部。外观素质考察合格后，还要观察内在素质，比如有好的形象思维，你说什么，他/她就能勾勒或呈现出画面，这是创作想象能力。再比如，具有感性思维，这样有利于建立表演艺术中的真实感和信念感。

　　　　今年1月，国务院办公厅印发《关于推动文化高质量发展的若干经济政策》，明确提出“提高文化原创能力，重点支持文学、艺术、新闻、出版、影视、动漫等领域精品创作”。记者呼吁，趁着现象级作品和热门IP涌现的热潮，政府部门、行业协会、创业企业、相关院校应抓住政策红利，携手共绘人才培养画卷，出台补贴政策、打造成长平台、输送新鲜血液，为创意人才和中小企业团队保驾护航。