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“应当加强员工培训，让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工，要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式，增强员工对AI面试结果的判断力。此外，企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况，包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施，增加招聘透明度，提升企业公信力。”黄女士说。

　　　　一般而言，数字人通过数字建模手段实现，涵盖计算机图形学、动作捕捉、图形渲染、语音合成、深度学习等多项技术。杭州电视台新闻主播雨辰说，她的数字分身“小雨”还在第一时间接入了DeepSeek-V3，所以相比之前，“小雨”变得更加“聪明”——不仅能理解人类语言、播报新闻，还能进行文稿审核和新闻素材整合。