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　　　　“我也曾经每天忙忙碌碌觉得身心俱疲，但在某一天，我突然意识到我有想做的事了，然后就开始不断朝这个方向走。”南京淘宝店主陆柯认为，我们要尊重每个个体的生活方式，打开学习之门，可能就在“意识到了自己想做的事”的时刻。

不过上述解决方案并未明确“三期”员工如何善后。“极越有80多名‘三期’员工。文件上写的是保留职位，但一问保留职位，公司的后续经营、资金都是未知数。”有极越员工表示，“（公司在）现场口头说，如果‘三期’员工选择与普通员工一起离职，给到的赔偿是‘2N’。但极越才成立3年，‘2N’最多6个月，而怀孕、生产和哺乳至少1年，很多孕期的人认为‘2N’太少了。”

　　　　“通过将单店做精做强，提升单店运营效能与盈利能力，以此带动总店数的增加。我们希望通过努力，争取每年门店数量增速保持在10%至15%。尽管这一目标具有一定的挑战性，但我们将全力以赴。”郁瑞芬表示，在产品战略上，来伊份也有清晰规划，坚持将高品质和性价比“两手抓”，未来也会推动更多优质、健康的产品上市，满足不同消费层次人群的需求，提升品牌在各细分市场的竞争力 。