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在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
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记者注意到，为避免与上市公司之间产生同业竞争，安晟控股及其一致行动人中曼科技、钭正刚曾作出承诺：在符合适用的法律法规及相关监管规则的前提下，综合运用股权收购、资产重组、业务调整、委托管理等多种方式，稳妥推进解决相关业务之同业竞争事项等。
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