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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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2月18日，阶跃星辰和吉利汽车集团联合宣布，将双方合作研发的两款阶跃Step系列多模态大模型向全球开发者开源，其中包括开源视频生成模型阶跃Step-Video-T2V，以及开源语音交互大模型阶跃Step-Audio。
澳门传真正版前阿里CEO卫哲正式加入圣湘生物（688289），使得这家体外诊断公司在市场上获得了不小的关注度。卫哲加入后不久，圣湘生物抛出了一则并购方案，拟布局生长激素业务。圣湘生物最新公告显示，拟以8.075亿元收购中山未名海济生物医药有限公司（以下简称“中山海济”）100%股权，中山海济主要产品为人生长激素，包括短效粉针、短效水针。在生长激素赛道卷向长效水剂的现在，在业内人士看来，中山海济可能面临产品结构不够完善的挑战。此外，此次并购存在溢价，标的评估增值率为212.64%。业绩持续走下坡路的圣湘生物，能否靠此次并购提高公司竞争力，仍是一个未知数。
