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近年来，有关职场霸凌的话题备受关注。该案杨某某原为某医疗公司商务经理，负责公司相关业务工作。在未与杨某某协商的情况下，公司单方面对其工作内容进行大幅调整：撤销其原有工位，安排其进入单独办公室，要求每日抄写《心经》100遍。作出这一安排时，公司没有为杨某某配备必要的办公设备和用品。
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同时，政府、国企、民企通力合力，为DeepSeek的应用提供新场景。政务系统接入DeepSeek大模型处于1.0版本，模型部署在本地政务云上，而不是市场上的通用云，数据安全有保证，但未来人工智能的应用场景极其丰富，“以政务场景为细分市场的战略支点，通过需求侧改革激发AI安全技术创新活力，在服务国家治理现代化的同时，培育具有国际竞争力的安全可信AI产业体系。”企业智能决策系统方向研究员崔亚鹂向北青报记者表示，DeepSeek能够在大量政务数据的反馈和训练下，不断优化升级算法，为技术进一步迭代升级提供宝贵资源，这也会让中国的人工智能在处理问题和支持决策上趟出“自己的路”。
澳门平台app下载都有哪些“骑手入社保”是新就业形态劳动者权益保障进程中的关键一步，要想让这一举措更好地落地生根，还需从多个方面破局。外卖行业的特殊性导致了骑手的用工状态复杂，收入不稳定，社保缴纳的执行难度较大。因此，政策不仅要鼓励平台企业为骑手缴纳社保，还需要在操作上给予更多指导，解决平台间的责任划分、社保转移等问题。一方面，充分考虑骑手工作灵活性和流动性的职业特点，探索定制化、个性化的社保方案，赋予骑手自主选择社保缴纳的权利。例如，推出“灵活就业社保套餐”，允许骑手根据其自身工作阶段和经济状况，自主选择不同的社保缴纳档次和方式。同时，建立社保账户跟随骑手流动机制，确保骑手无论在哪个平台工作，社保缴纳都能无缝衔接，解决骑手对社保转移接续的担忧。另一方面，平台企业也要承担起主体责任，加强与骑手的沟通交流，深入了解他们的需求和顾虑，通过优化管理、提高效率等方式，合理消化成本压力，实现企业发展与骑手权益保障的双赢。
