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“应当加强员工培训,让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工,要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式,增强员工对AI面试结果的判断力。此外,企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况,包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施,增加招聘透明度,提升企业公信力。”黄女士说。
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他们总带着热情笑容,用幸福的语调讲述“爸爸妈妈今天干什么了”,再向“赛博儿女”嘘寒问暖,让网友们沉浸式体验无条件的宠爱。而在这一账号的评论区,能看到许多网友沉浸式地倾诉,“妈妈,我考试没考好/我刚刚分手,好难过……”
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