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用人单位希望优化人才结构无可厚非，但年轻化导向绝不是一味“卡”年龄。引进人才时，最应当关注“才能”二字，追求人才水平与岗位需求的适配度。真正善待青年人才的地方和单位，不如打磨更加科学、合理的人才选拔机制，让有真本领的优秀青年人才脱颖而出。
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如今，她已经被所报单位录用。在她看来，找工作时最重要的是提前确定自己的发展方向，“身边也会有同学摇摆不定，不知道是继续求学还是找工作，是进入体制内工作单位还是进入律所。确定好大方向的选择，才能在争分夺秒的求职季分配好时间和精力”。
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