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　　　　杨女士说，大多数企业在招聘时，对于每个岗位都有不同的胜任力模型（可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注），“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工，测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心，那么该应聘者与岗位的适配度就不高，恐怕难以胜任该岗位”。

再看吴通控股。受益于公司电子制造业务、移动信息服务业务收入及利润均实现了较大增长，吴通控股2024年净利润同比预增264.28%至343.47%。公司表示，2024年公司深入贯彻“优化提质”，在聚焦经营本质的基础上，着力优化过程管控及资源配置，有效驱动各子公司不断改进各项经营举措，从而全面提高了集团整体经营质量，使公司可持续发展能力得以显著提升，双轮驱动战略成效加快显现。

　　　　从韦斯特到张伯伦，从“天勾”贾巴尔到“魔术师”约翰逊，然后是奥尼尔到科比，再到詹姆斯和戴维斯，这支“紫金军团”就没有过超级巨星的“空窗期”。更重要的是，在这些超级球星中，只有韦斯特一人是用原本属于湖人的选秀权获得的。