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当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。
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黄旭华院士常年在中国船舶集团第七一九研究所工作，第七一九研究所现任副所长王祖华回忆说：“黄院士始终坚持深入科学一线了解情况，同现场技术人员打成一片。他也从来不摆架子，生活简朴，工作之余就在养花种草、唱歌练字和打太极拳的过程中陶冶情操。”
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