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“应当加强员工培训，让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工，要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式，增强员工对AI面试结果的判断力。此外，企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况，包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施，增加招聘透明度，提升企业公信力。”黄女士说。
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近期，内蒙古自治区科技厅印发《内蒙古自治区科技创新工作容错免责事项清单（试行）》，充分考虑科技创新过程中会遇到的困难，聚焦科研项目管理、科技成果转化等关键环节，针对科研单位及管理人员、科研人员容错免责，提出了13条具体措施，受到当地创新活动主体的普遍好评。
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