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“生育友好岗”实行弹性工作制,用人单位可从经营管理实际出发,采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式,为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后,列入劳动合同或签订相关书面协议。
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关于Sep15的具体作用,研究人员提出了两种假设:一是Sep15给了错误折叠的蛋白质一个纠正其形状的机会;二是给该蛋白质贴上标记以便销毁。尽管具体机制仍待探索,但此次研究为靶向Sep15/UGGT界面的新型药物疗法奠定了基础,这是一个未被开发的制药领域。
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