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该公司随意设立名目对员工实施罚款的做法,恐怕于法无据。不论是劳动法、劳动合同法还是《工资支付暂行规定》,我国相关法律法规仅规定企业可以在员工给单位造成经济损失等情况下,要求员工承担法律责任,而并未授予用人单位对员工随意罚款的权力。在员工行为未对企业造成经济损失(如迟到、旷工等)的情况下,企业对员工罚款,是对员工工资的违法剥夺。
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“我的老师们就这样,所以我也这样,而且比老师们还不讲究,这可不能都怪我。”吴志攀为自己辩解。在他作序的《坐拥书城:北大学者书房》,以及续作《第一等好事:北大学者书房》中,共收录了31位当代北大学者的书房。
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