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　　　　除了擅自罚款涉嫌违法之外，涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由，竟然与业绩无关，而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准，显然背离了正常的管理逻辑。首先，撰写此类“心得体会”，本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力，也应综合考量其内容，而非只看字数，多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法，不禁让人怀疑：这家企业究竟是真这么重视董事长讲话，还是只想“找茬儿扣钱”？不论是前者还是后者，反映的都是一种不健康的企业文化，不仅无助于提高工作效率，还会使员工产生抵触情绪，降低组织凝聚力。

根据抽签结果，曼城和尤文图斯两支欧洲强队同组，而拥有知名球星梅西的迈阿密国际作为东道主球队，将于6月15日与开罗国民打响揭幕战。除了欧洲、南美的传统豪门球队，亚洲入围的4支球队也值得关注，分别是浦和红钻、蔚山现代、艾因和利雅得新月队。

　　　　根据证监会2025年系统工作会议部署，证监会将坚持惩、防、治并举，进一步完善监管执法体制机制，补齐资本市场法治建设短板，强化科技赋能。突出依法监管、分类监管，快、准、狠打击违法违规，既抓早、抓小、抓苗头，更打大、打恶、打重点，提升监管执法的精准性。落实好资本市场财务造假综合惩防工作意见，进一步提升财务造假等线索发现能力。