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2023年，秦硕和（hé）同（tóng）事们进一步升级创建（jiàn）了（le）预防校（xiào）园暴（bào）力与（yǔ）学生欺凌（líng）的“X”计划，综（zōng）合运（yùn）用社会调查与观护、家庭教育指导、心（xīn）理测评与疏导、跟踪帮教等（děng）特色司法（fǎ）延（yán）伸工作（zuò），督促（cù）家长、学校（xiào）等主（zhǔ）体各司其职，全（quán）力保护被欺凌（líng）者的权益。
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但是值得（dé）注（zhù）意的是，美国即将进入（rù）特朗普2.0时代，关税提（tí）升已然成了新的确定性。大西洋另一（yī）边的欧洲（zhōu）市（shì）场同样也不（bù）乐观。继碳边境调（diào）节（jié）机制（zhì）（CBAM）之后，针（zhēn）对中国进口（kǒu）电（diàn）动汽车（chē）推行的反补贴政策，使得企业全球供应链的经（jīng）济账，需（xū）要重新计算（suàn）。
香港内部正版免费资料《监管（guǎn）规则适（shì）用（yòng）指引——发行类第9号（hào）：研发人员及研发投入》明确，对于既从事研（yán）发活动又从（cóng）事（shì）非研发（fā）活动的非全（quán）时研发人员，当期研发工（gōng）时占比低于50%的（de），原则上不应认定为研发人员。审核实践发（fā）现（xiàn），部分发行人存在（zài）人员（yuán）内部调（diào）岗、员工实际从事活动与工作（zuò）关系所属部门不一致、将实习期（qī）等（děng）纳入（rù）工时统计等情形。《审核动态》表示，对于上述情（qíng）形（xíng），在进行研发人（rén）员（yuán）认定时应重点（diǎn）把（bǎ）握以下方面：
