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　　　　球（qiú）场（chǎng）即课堂（táng），而（ér）且是生活中的课堂。有些生活中不好懂的道（dào）理，课本上（shàng）学（xué）不到的知识，在球场上（shàng）自然而然就能走到孩子们心里、脑子里（lǐ）——比如4年级的蒲（pú）梓（zǐ）豪，以前在学校里是出了名的“难管（guǎn）的学生”，调皮捣蛋，谁的（de）话都不听，自（zì）从开始踢球，就跟变了个人一（yī）样。

在2月（yuè）9日结束的2026米兰冬奥会女子冰球资（zī）格赛（sài）G组的比赛上，中国（guó）女冰与波兰、法国（guó）、日本队3个强劲对手（shǒu）连战3场，拼（pīn）尽了所（suǒ）有。本（běn）次奥运资格赛仅有小组头名可以（yǐ）直接晋级（jí）米兰冬奥会。对于中国女（nǚ）冰来说，再次（cì）踏上奥（ào）运赛（sài）场是队伍全（quán）力准备了3年（nián）的头号任务（wù），在这次（cì）资（zī）格赛（sài）上，全队也毫（háo）无保留地拼到了最后一刻。

　　　　早在2022年，财（cái）政部发（fā）布的（de）《关于进一步加强国有金融企业（yè）财务（wù）管（guǎn）理（lǐ）的通知》就（jiù）提出，金融（róng）企业应当（dāng）合理（lǐ）控制岗位分（fēn）配级差，充分（fēn）调动（dòng）一线员工（gōng）、基（jī）层员工的积极性（xìng），有（yǒu）效平衡好领导班子（zi）、中层干部和基（jī）层（céng）员工的收入分配关系，对于（yú）总部职工平均工资明显高（gāo）于（yú）本企业在岗职工平（píng）均工资（zī）的（de），其年度工资（zī）总（zǒng）额要进一步加大向（xiàng）一（yī）线（xiàn）员工、基层员（yuán）工倾（qīng）斜力（lì）度。