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“电商平台不应该通过技术手段代替消（xiāo）费者思考并（bìng）作出决定（dìng），要告知（zhī）消费者开通的风险（xiǎn）和不利因素。”在陈（chén）音江看（kàn）来，平台不应通过（guò）默认勾选或（huò）其他方（fāng）式误导（dǎo）消费者开通，可以采用弹（dàn）出（chū）窗（chuāng）口（kǒu）或红色加（jiā）粗等醒目方式提（tí）示（shì），将是否开通的选择权交到消费者手中（zhōng），并且（qiě）要提（tí）供便捷的关闭模式，让消费者在充分知情（qíng）的情况下（xià）自主选择。
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过去一年，以（yǐ）旧（jiù）换（huàn）新动作频频：2024年3月（yuè），国务院发布《推动大规模设备（bèi）更新和消费品以旧换（huàn）新行动方案》，全面部署“两（liǎng）新”工作；7月，国家发展改革（gé）委和（hé）财政部（bù）联合印（yìn）发《关于加（jiā）力支持大规模设备更新和消费品（pǐn）以旧换（huàn）新（xīn）的若干措施》，提出（chū）安（ān）排超长期特别国债，支持地方提升消（xiāo）费品以旧换新能力；8月，商务部等4部门发布《关于进一步（bù）做好家电以旧换新工作的（de）通（tōng）知》，明确补贴（tiē）品种，优（yōu）化补贴方式，家电以旧换新有了“操作细（xì）则”。
2组三中三高手论坛根据（jù）相关法（fǎ）律规定，劳动仲（zhòng）裁是劳动争议（yì）诉讼的必经（jīng）前（qián）置程序。本案被北京（jīng）市劳动人事争议（yì）仲（zhòng）裁委员会认（rèn）定为“职场霸凌”案（àn）件，并入（rù）选2024年北京（jīng）市劳动人事争议仲裁典型（xíng）案例（lì）。近年来（lái），北京多部门协同保（bǎo）障劳动者合法（fǎ）权益（yì），北（běi）京市人力（lì）资源（yuán）和社会保（bǎo）障局连续10年（nián）发布劳（láo）动（dòng）人事（shì）争议仲裁典型案例达100件。
