新奥彩资料免费提供增程版V10.25.13-湖北之窗
在人力资源（yuán）管理领域，“人才测评”是指用人方采用技术手（shǒu）段对求职者的能力（lì）大（dà）小、性（xìng）格特征以及（jí）行（xíng）为（wèi）风（fēng）格等特质进行测量，并根（gēn）据职位需（xū）求及企业（yè）特性对其（qí）作（zuò）出（chū）相应评价（jià），以此（cǐ）选拔（bá）适配的人才。如今，企业愈（yù）发（fā）重（zhòng）视应用人才测（cè）评技（jì）术，并不断采用心理测试、智力测试（shì）、性格测（cè）试等手（shǒu）段（duàn）进行（xíng）测评（píng）。
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来（lái）自英国东安格利亚（yà）大学、谢菲尔德大学和利兹大学的团队共同开（kāi）发出一种智能计（jì）算机模型（xíng），可利用人工智能（AI）分析心脏磁共振成（chéng）像（MRI）检查结果。这种自动化（huà）技术不（bù）仅能为（wèi）患者（zhě）提（tí）供快（kuài）速可靠的心脏健康评（píng）估，还（hái）能显著节省时间和资源。论文发表（biǎo）于（yú）近日出版的《欧洲放射学实验杂（zá）志》上。
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