正版小鱼儿论坛通用版V15.19.17-湖北之窗
该校党委委员、副院长肖波（bō）表示，感恩（ēn）教育活动（dòng）让（ràng）学生深刻领悟（wù）到“奉献、大爱和传承”的内涵，增强（qiáng）了医学生对生命的敬畏和（hé）尊重，以（yǐ）更（gèng）好地践行医学人（rén）文（wén）精神，将医（yī）学知识与技能应用于临床实（shí）践，努力成为（wèi）有仁（rén）爱之心、有责任担当、有精（jīng）湛医术、能（néng）堪当（dāng）时代重（zhòng）任的医学人才。
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除（chú）了擅自罚款（kuǎn）涉嫌违法之外，涉事企（qǐ）业的做（zuò）法在管理层面（miàn）也显得十分（fēn）荒（huāng）谬。一家企业处罚员工（gōng）的理（lǐ）由，竟然与业绩无（wú）关，而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会（huì）”不合标（biāo）准（zhǔn），显然背（bèi）离（lí）了（le）正常的管理逻（luó）辑。首先，撰写此类“心得体会”，本（běn）来就谈不上是（shì）什么本职（zhí）工作（zuò）。就算企业要（yào）考（kǎo）察（chá）员工撰写心得的能力，也应综合考（kǎo）量其内容，而非只看字（zì）数，多一个字或少一个（gè）字都要扣钱。这样的做（zuò）法，不禁让人怀疑（yí）：这家企业究竟是（shì）真这么重视董（dǒng）事长讲话，还是只想“找茬儿（ér）扣钱”？不论（lùn）是（shì）前（qián）者还（hái）是后者（zhě），反映的都（dōu）是一种不健康（kāng）的企（qǐ）业文化，不仅无助于提高（gāo）工作效率，还会使（shǐ）员工产生（shēng）抵触（chù）情绪，降低（dī）组织凝聚力。
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